4人に1人がコロナ禍期間と比べて「働き方に変化があった」と回答。なかでも20代は約3人に1人と多い結果となりました。
身の回りの「働く環境」で感じる変化としては、「無人販売やセルフサービスのお店が増えた」がトップ。次いで「飲食店などで、手が足りてないなと思うことが増えた」、「自分の職場で人手が足りなくなった」が続きます。
コロナ禍期間に仕事のモチベーションが高かった人は31.4％。現在の仕事のモチベーションが高い人は47.8％と半数近い結果となりました。
コロナ禍と比べて仕事のモチベーションが上がった理由としては「マスクを外したことで表情がわかるようになった」「プライベートが充実した」などが、モチベーションが下がった理由としては「コミュニケーションの変化」「出社が増えて時間に余裕がなくなった」などが影響していると考えられます。
仕事に対する不安ごとでは「働き方の変化についていけない」、「人との距離感が難しくなった」などの社会の変化に対するものや、「労働時間の増加」、「人手不足」など労働環境に関する不安の声があがりました。
調査概要
調査手法 ： インターネットリサーチ（クロス・マーケティング セルフ型アンケートツール「QiQUMO」使用）
調査地域 ： 全国47都道府県
調査対象 ： 20～69歳の男女
調査期間 ：2023年7月7日（金）～7月9日（日）
有効回答数 ： 本調査1,100サンプル
※調査結果は、端数処理のため構成比が100％にならない場合があります
出典元：株式会社クロス・マーケティング
引用：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000440.000004729.html
※詳細については出典元の企業にお問い合わせください。
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