採用活動にAIを活用したい採用担当者は8割以上！さらに5割以上がAI活用経験あり【Thinkings調査】

「採用活動へのAIの活用意向」を質問したところ、「活用したい」「やや活用したい」を合わせて8割以上が「採用活動へのAI活用」に意欲を見せました。

また、「AIの活用を希望する採用活動の場面」を聞いたところ、「適性検査」43.5％、「書類選考」36.0％と、選考フローの中でも特に応募数が多くデータの蓄積から判定の予測を立てやすい場面を上げる回答が多く、「求人票の作成」36.5％といったAIのクリエイティブに期待する声も上がりました。

「採用活動にAIを活用する場合の理由」を質問したところ、「業務効率化」が47.5％と約半数となり、続いて「コスト削減」が39.5％となりました。

また「マッチング精度の向上」36.0％と、業務改善の側面だけでなく採用活動の質を上げることにも、AIへの期待が高まっていることがわかる結果となりました。

「採用活動でのAIの活用経験」を聞いたところ、56.5％が「活用したことがある」と回答しました。

さらに、「活用したことがある」と回答した人に「AIを活用した採用活動の場面」を質問したところ、「適性検査」31.9%、「求人票の作成」26.5％と前述の「AIの活用を希望する場面」と同じ回答が上がりました。

それ以外では「採用の企画」29.2％と企画のシーンでもAIの活用が進んでいることがわかる結果となりました。

また、採用活動にAIを活用したことがある人の中で、活用場面として「スカウト」「書類選考」「適性検査」「面接」「採用判定」の「判定」が必要なものを答えた人に、「AI判定の参考の程度」を聞いたところ、91.9％が「参考にしている」と回答しました。

採用活動にAIを活用したことがある人に、「AI導入後の採用活動の質の変化」について質問したところ、81.4％が「以前よりも質が高まった」と回答しました。

・調査対象：企業や組織で採用活動に関わる業務を担う担当者
・調査人数：200名
・調査期間：2023年7月
・調査方法：オンラインアンケート
・調査主体：Thinkings株式会社

出典元：Thinkings株式会社

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