Z世代の約7割が提出前の「AIチェック」を実践！狙いはタイパより「上司との対話の質向上」【LINEヤフーコミュニケーションズ調べ】

上司へ提出する資料やメールについて、69.6％が「提出前に日常的にAIチェックを行う（ほぼ毎回＋ときどき）」と回答しました（ほぼ毎回25.2％／ときどき44.4％）。「まれに行う」まで含めると、提出前にAIチェックを行う人は82.5％に達しました。若手の間で「提出前にAIで体裁を整える」行動が、一定程度日常化していることが分かります。

提出前にAIチェックを行う理由では、「評価・信頼の維持（46.9％）」と「相談の質を高めるため（42.9％）」が上位でした。続いて「指摘によるストレスの軽減（30.1％）」「期待を超える成果の創出（29.7％）」が3割前後で並び、「作業時間の短縮（タイパ）」は20.8％でした。

1位　評価・信頼の維持（46.9％）
一定の水準を満たした状態で提出することで、上司からの評価や信頼を損なわないため
2位　相談の質を高めるため（42.9％）
上司には細かいチェックではなく、判断や相談に時間を使ってもらうため
3位　指摘によるストレスの軽減（30.1％）
上司から初歩的なミスを指摘されることが、自分にとって負担やストレスに感じられるため
4位　期待を超える成果の創出（29.7％）
自分の実力以上のクオリティに仕上げ、上司の期待を超える「高い成果」を出したいから
5位　作業時間の短縮（タイパ）（20.8％）
自分の作業時間を短縮し、業務を効率的に終わらせたいから（20.8％）

これらの結果から、提出物の体裁や事前準備をAIで整えたうえで、上司とは背景やリスクを踏まえたより本質的な判断・相談に時間を割きたい、という意向がうかがえます。

AIが知識を教えてくれる時代に、上司に求める役割を調査したところ「業務のやり方を教える先生役（25.2％）」と「仕事の意味を語る旗振り役（25.0％）」が拮抗しました。一方、その役割をAIではなく人間に求める理由としては「文脈・背景まで踏まえた判断をしてくれるから」が最多（34.5％）でした。

本調査からは、データやマニュアルでは処理しづらい状況を読み解き、意思決定につなげる“文脈込みの判断”が、AI時代における上司の価値として、若手社員の中でより重視されている傾向が見られました。

本調査では、同じZ世代（22歳〜28歳）の回答者を、「現在の職場への参画時点で生成AIが導入されていたか」と、「入社後に導入されたか」の2グループに分けて比較しました。

その結果、提出前のAIチェックを「ほぼ毎回行う」割合は、AI入社組（47.2％ ）がAI後追い組（12.3％ ）の約4倍となっており、「その組織での業務開始時にツールが標準化されていたか」という環境要因が、活用習慣に関連する可能性を示しています。

調査名：生成AI時代の業務意識と上司への期待に関する調査
調査時期：2025年12月23日〜26日
調査方法：インターネット調査
調査対象：全国のZ世代（22歳〜28歳）会社員のうち、勤務先に生成AIが導入されている環境で働く層
有効回答数：527名
実施主体：LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社
注意事項：本調査は「勤務先に生成AIが導入されている環境で働く層」を対象としており、Z世代全体を代表する推計ではありません。

出典元：LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社

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