企業の人材戦略を支える採用広報の極意 ～ 急成長スタートアップを支えるファンベース採用とは｜マナミナ・トークLIVE

現代のビジネス環境は急速に変化し、企業の成功に欠かせないのは質の高い人材の獲得です。採用広報はその鍵となり、本セミナーでは「企業の人材戦略を支える採用広報の極意」に焦点を当てます。

ライトニングトークでは、企業における採用活動を変革し、ファンベースを築くアプローチについて解説。続く対談コーナーでは、エンジニア、デザイナー、そしてビジネスリーダーの採用にあたり、採用活動の基本であるオウンドメディア活用とコミュニケーション戦略について議論します。各職種に合わせたアプローチを選び、魅力的なコンテンツをどのように提供できるか、企業のブランドを育て、求職者にとって魅力的な場所として位置づける方法などについてディスカッションします。

採用広報の新たなアプローチとベストプラクティスを通じて、人材戦略を強化し、競争力を高めるためのヒントをご紹介します。ご自身のスキルアップにも、ぜひご活用ください。

■このような方におすすめです
・企業の採用活動に携わる方
・企業で広報、ブランディング、マーケティングに携わる方
・オウンドメディアやSNS運営を企業の採用活動に活かしたい方

【セミナー内容】
▼対談テーマ
「企業の人材戦略を支える採用広報の極意」

〇ライトニングトーク（株式会社Gaudiy 山本花香さん）
急成長スタートアップでは、不確実性が高く、状況によって求める人材も変化します。採用活動を「線」でとらえず、ファンベースという「円」をつくることで、中長期的に仲間を増やしていく取り組みについて紹介します。

「急成長スタートアップを支えるファンベース採用」
・企業のファンとは誰か？
・ファンベースの形成で意識していること
・ファンを増やすための具体的な取り組み
・採用の成果へのつなげ方

〇対談トークテーマ
エンジニア・デザイナーなどの技能職、事業を推進していくビジネスリーダーなどの採用にあたり、どの企業でも採用活動の基本となるオウンドメディア活用、コミュニケーション戦略について対談します。

1.ファンベースを意識した採用の極意
・職種別のペルソナを意識したコンテンツ企画
・推される会社になるためのブランドづくり

2.社員起点でファンを増やすためには
・社員からの発信をいかに増やすか
・組織拡大フェーズで生じた課題と乗り越え方

※トークテーマは当日の進行で多少調節する場合があります。

【講師紹介】

山本 花香
株式会社Gaudiy　HR/PR
新卒で住友商事に入社し、銅関連のトレーディング業務に従事した後、ベンチャー企業へ転職。2019年よりWebメディア「SELECK」の編集長を務め、2021年に1人目の広報としてGaudiy入社。人事・広報領域の立ち上げ、組織拡大をリード。現在はHR/PRチームの職能代表として、採用・PRを中心とするコーポレートコミュニケーション領域を管掌。

菅原 大介
リサーチャー。上智大学文学部新聞学科卒業。新卒で出版社の学研を経て、株式会社マクロミルで月次500問以上を運用する定量調査ディレクター業務に従事。現在は国内通信最大手のグループ企業で総合ECアプリのUX戦略/サービスデザイン/ResearchOpsを担当する。
個人でリサーチに関する著作を持ち、リサーチプロジェクトの監修、リサーチ業務のスポット研修、リサーチセミナーへの登壇/モデレーター、リサーチノウハウの連載執筆、リサーチトレンドを伝えるニュースレター「リサーチハック 101」の発行などの活動を行う。

Twitter：@diisuket
note：https://note.com/diisuket
ニュースレター「リサーチハック 101」：https://diisuket.theletter.jp/